模仿遊戲

住院醫師申請時節將近，許久沒有聯絡的大學同學傳了訊息過來，詢問大學時代老師的聯絡方式，想約見面打聽消息，也想藉機詢問能否幫忙寫推薦信。

試圖推敲推薦信的運作邏輯，推薦信能發揮效用的前提，多半關乎推薦者（面向所託之事）的影響力，以及對於被推薦者人格特質與專業能力的實質認識，推薦信請託對象的取捨，也總在這兩者間斟酌思慮，理想狀態當然是找到對個人生平理解清晰、又在所託之事使得上力的人選，不過多半時候得退而求其次，權衡兩者，似乎總是前者略顯重要。

困惑於那種由素昧平生的師長前輩、就表淺個人基本資料加以潤飾拼湊而成的推薦信，究竟能發揮多少實效，但或許人才甄選的邏輯，確實或多或少取決於誰的人脈廣、誰的面子大，許多職位應徵細則限定出自「大學時代師長」的推薦信，當中有某種敏感於權力的意識暗中運作著無從得知。

講人情、講面子的醫界傳統，比起紮實的知識積累或是技術天份，更被諸多師長前輩們所重視的，是否尊重秩序倫理、是否合群宜於共事、是否能無怨無悔分攤瑣事勞務，總會想像那些言不及義，用空泛的讚賞話語堆砌而成的推薦信，實則暗示連結著某種受託者與考官之間的無名默契，你我就眼前的年輕人品頭論足，彼此知曉對下屬的想像有相似的價值判斷。

對於剛完成學業取得執照，沒有太多工作經驗與人脈累積的醫學生，除了師長之外，應該還有一些寫推薦信的理想替代人選，年長一兩屆的學長姊（某某在當見習生時晚上都自願留下值班，太忙沒空搭理，叫他先回去休息還不領情，想必未來是個適合超時工作的人才）、前女友（某某不學無術，對電動倒是相當鍾情且在行，甚至甘心犧牲約會時間，想必未來在不見天日的手術房內操作器械應該得心應手）、護理師（某某承受資深護士學姊奚落叫囂，還是忍辱負重完成工作，將來必定能在醫院內部階級森嚴的環境中怡然自得），諸如此類出於共同經驗的深入觀察，想必更有參考價值。

推薦信的行文語氣時常是考官在實際和考生面對面互動前，對其想像認識的重要憑據，這也呼應推薦信還有自傳寫作前的先決問題：為誰而寫？如何寫？寫些什麼？推薦信和自傳都帶有相當的自我推銷性質，如何在貼近個人真實樣貌與凸顯優勢隱蔽弱點之間找到平衡，又要三言兩語投其所好，讓觀者在面對如山如海的書面資料時還能留下深刻印象，似乎得帶點像是構思廣告文案的心情，得要設計幾句響亮的評價標語，才能在千篇一律寫作範本式的推薦信中脫穎而出。

牢騷發完還是得開始準備面試，或許哪天參透這些潛規則之後，就能飛快寫就賺人熱淚又使命必達的備審資料，並且為了意念的操縱如此簡便而不禁樂在其中。